Ablauf
Vier Phasen – damit Sie wissen, welche Unterlagen wann gebraucht werden und wie Termine ablaufen.
Anfrage und Kurzaufnahme
Sie beschreiben Situation, Fristen und gewünschtes Format über das Kontaktformular oder telefonisch. Wir prüfen, ob unser Angebot passt, und nennen Honorar sowie Terminvorschläge – in der Regel innerhalb von zwei Werktagen.
Unterlagen senden
Arbeitsvertrag, Kündigung, Abmahnung, Zeugnisentwurf oder Zielvereinbarung – digital als PDF oder Scan. Wir bestätigen den Eingang und geben an, ob der Umfang im vereinbarten Honorar liegt.
Beratungsgespräch
Vor Ort in Berlin (Office 8, 24 Example Street) oder per Video. Wir arbeiten chronologisch: Was ist passiert, welche Fristen laufen, welche Optionen bestehen. Bei Gesprächsvorbereitung gehört ein Übungsanteil dazu.
Nachbereitung
Je nach Format erhalten Sie eine Kurznotiz oder markierte Dokumentenhinweise. Offene Punkte und empfohlene nächste Schritte stehen schriftlich – für Ihre Unterlagen oder für die Übergabe an eine Anwaltskanzlei.
Fristen und Dringlichkeit
Bei laufenden Klagefristen oder sehr kurzen Antwortfristen vermerken Sie dies bitte deutlich. Wir priorisieren dann die Terminvergabe; eine Garantie für Same-Day-Termine besteht nicht.
Was Sie mitbringen können
- Chronologie in Stichpunkten
- Kopien der zentralen Schreiben
- Fragen, die Sie dem Arbeitgeber stellen möchten
- Namen von Betriebsrat oder Schwerbehindertenvertretung, falls vorhanden
Termin anfragen
Erstgespräch oder Check anfragen – oder zuerst die Beratungsangebote vergleichen.