Abmahnung erhalten: Ton halten und Unterlagen sichern

Eine Abmahnung ist kein Kündigungsschreiben, kann aber die Grundlage für spätere Schritte sein. Reagieren Sie sachlich.

Inhalt prüfen

Welche Pflichtverletzung wird vorgeworfen? Wann soll sie stattgefunden haben? Fehlen Datum, Ort oder konkrete Beschreibung, notieren Sie das für Ihre Unterlagen und für eine spätere Beratung.

Gegendarstellung

Viele Beschäftigte reichen eine schriftliche Stellungnahme zur Personalakte ein. Formulieren Sie knapper als emotional: Was stimmt aus Ihrer Sicht, was nicht, welche Zeugen oder Dokumente gibt es. Lassen Sie kritische Formulierungen vor dem Absenden gegenlesen.

Gespräch mit dem Arbeitgeber

Wenn ein Klärungsgespräch angeboten wird, bereiten Sie Fragen vor und bitten Sie um ein Protokoll. Das Format Vorbereitung auf Arbeitgebergespräch übt genau diese Situation.

Grenze der Eigenhilfe

Bei drohender Kündigung oder schweren Vorwürfen ist frühzeitige anwaltliche Beratung sinnvoll. Think Canvascore unterstützt bei der Einordnung und Vorbereitung.