Bildungsurlaub und interne Weiterbildung: wer entscheidet was

Viele Beschäftigte vermengen zwei Themen: den gesetzlichen Bildungsurlaub nach Landesrecht und die betriebliche Weiterbildung, die der Arbeitgeber anbietet oder ablehnt.

Bildungsurlaub

Ob und in welchem Umfang Bildungsurlaub besteht, hängt vom Bundesland und vom Arbeitgeberstatus ab. Anträge brauchen Vorlauf und oft einen anerkannten Träger. Eine Ablehnung muss begründet sein; die genauen Regeln stehen im jeweiligen Landesgesetz.

Interne Qualifizierung

Interne Kurse, Mentoring oder Umschichtungen der Aufgaben folgen Vertrag, Betriebsvereinbarung und oft dem Ermessen der Führungskraft. Hier helfen klare Ziele im Mitarbeitergespräch und – wenn vorhanden – der Betriebsrat.

Gesprächsvorbereitung

Schreiben Sie auf, welches Ziel Sie in zwölf Monaten erreichen wollen und welche Maßnahme dazu passt. Unser Format Entwicklungs- und Karrieregespräch sortiert diese Punkte vor dem Termin mit der Personalabteilung.