Entwicklungs- und Karrieregespräch
Orientierung zu interner Weiterbildung, Umschichtung der Aufgaben und realistischen Entwicklungspfaden im bestehenden Arbeitsverhältnis.
Fokus
Neben rechtlichen Rahmenbedingungen geht es um Entwicklungsmöglichkeiten: Qualifizierungsvereinbarungen, Bildungsurlaub nach Landesrecht, interne Ausschreibungen und wie Sie Entwicklungsziele im Mitarbeitergespräch fassbar machen.
Ergebnis
Eine priorisierte Liste möglicher nächster Schritte – etwa Gesprächspunkte für die Führungskraft, Unterlagen für den Betriebsrat oder eine realistische Zeitschiene für eine Umschulung neben dem bestehenden Vertrag.